سیستم چیست؟ آموزش سیستم

آموزش مفهوم سیستم و کاربرد آن در زندگی روزمره و کسب و کار


سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار چیست و چه کاربردی دارد؟
آشنایی با سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار

سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار

سیستم مدیریت یکپارچه، متشکل از سه مفهوم “سیستم”، “مدیریت” و “یکپارچگی” است که باید ابتدا به تفکیک و سپس در کنار هم درک و تفسیر شوند.

سیستم: موزاییک هوشمند عناصر به هم پیوسته

سیستم در ذات خود، شبکه‌ای از اجزای به هم وابسته است که برای دستیابی به هدفی مشترک تعامل می‌کنند. بر اساس نظریه‌ی سیستم‌های لودویگ فون برتالانفی (۱۹۶۸)، “کُل، همیشه بزرگتر از مجموع اجزای آن است”؛ این اصل (سینژی در سیستم‌ها) بنیادین نشان می‌دهد که روابط بین عناصر، مهمتر از خود عناصر هستند. سازمان‌های امروزی مانند ارگانیسم‌های زنده‌ای هستند که در آن تصمیم‌گیری در یک بخش، موجی از تأثیرات را در کُل سیستم ایجاد می‌کند. پژوهش‌های MIT (2023) نشان می‌دهد شرکت‌هایی که تفکر سیستمی را درک می‌کنند، ۳۴٪ سریع‌تر به تغییرات بازار پاسخ می‌دهند.

مدیریت: هنر تبدیل بینش به عمل

مدیریت بر خلاف تصور رایج، صرفاً کنترل نیست، بلکه علم و هنر هماهنگ‌سازی منابع برای تحقق اهداف است. هنری فایول در نظریه‌های کلاسیک خود (۱۹۱۶)، مدیریت را به پنج کارکرد برنامه‌ریزی، سازماندهی، فرماندهی، هماهنگی و کنترل تقسیم کرد. اما امروزه، مطالعات هاروارد بیزینس ریویو (۲۰۲۴) نشان می‌دهد مدیریت مدرن، ترکیبی از دقت تحلیلی و انعطاف‌پذیری رفتاری است. برای مثال، شرکت‌هایی مانند تویوتا با سیستم «کایزن» ثابت کرده‌اند که بهبود مستمر فرآیندها (مدیریت عملیاتی) می‌تواند به نوآوری‌های انقلابی (رهبری استراتژیک) منجر شود.

یکپارچگی: جادوی هماهنگی نامرئی

یکپارچگی، نقطه‌ی اتصال بین اجزای پراکنده‌ی یک سیستم است. تحقیقات دانشگاه استنفورد (۲۰۲۳) نشان می‌دهد سازمان‌های یکپارچه ۵۰٪ کارآمدتر از رقبای خود عمل می‌کنند. این مفهوم ریشه در نظریه‌ی «کل‌نگاری» گشتالت دارد: “هماهنگی نامرئی بین بخش‌هاست که معنا خلق می‌کند.” برای مثال، اپل با یکپارچه‌سازی سخت‌افزار، نرم‌افزار و خدماتش، تجربه‌ای منسجم خلق کرده که رقبا نمی‌توانند تکرار کنند. یکپارچگی واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که استراتژی، فرهنگ و عملیات نه به صورت موازی، بلکه به شکل ارگانیک در هم تنیده شوند.

اکنون شاید درک بهتری نسبت به “سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار” ایجاد شده باشد. این سیستم، اجزای به هم متصل و در تعامل باهم دارد که قرار است کُل کسب و کار را به صورت یکپارچه و نه جزایر منفک از هم، مدیریت کند. برای درک بهتر، سیستم حضور و غیاب رایج در کسب و کارهای کوچک و متوسط ایرانی را ببینید. هر روز افراد برای ثبت حضور، به کمک یک دستگاه ثبت اثر انگشت، تشخیص چهره و…، اقدام می‌کنند.

این اطلاعات در طول یکماه روی یک منبع الکترونیک یا کاغذی، جمع‌آوری شده و در پایان ماه، توسط یک نفر، استخراج، مرتب و تحویل حوزه مالی یا اداری برای درج در “سیستم” حقوق و دستمزد می‌شود. وقتی پای آدمیزاد در این فرآیند باز شد، یعنی احتمال خطا؛ از سوی دیگر، در همین فرآیند ساده، دو سیستم درگیر شده: سیستم حضور و غیاب و سیستم حقوق و دستمزد متصل به حوزه مالی.

حالا آن یک نفر که وظیفه جمع‌آوری اطلاعات و ارائه به مالی یا اداری را دارد، دو یا سه روز درگیر این فرآیند است، الباقی ماه را چه بکند؟ و آن دو یا سه روز که درگیر جمع‌آوری و مرتب‌سازی اطلاعات است، وظایف الباقی ماه را چطور مدیریت کند؟ (افرادی که در این حوزه کار می‌کنند، یک گلایه مشترک دارند: همکاران متوجه نیستند که من آخر ماه باید اطلاعات را برای مالی جمع‌آوری کنم و نمی‌رسم کارهای روتین را انجام بدهم).

این جزییات، همه هدر رفت منابع و هزینه پنهان است. کسب و کارهای جزیره‌ای، تعداد زیادی سیستم و نرم‌افزار دارند که جدای از هم کار می‌کنند و برای اتصال بین آن‌ها، به “آدمیزاد” نیاز داریم. اما این اتصال، نه آنقدر وقت لازم دارد که یک نفر دائم درگیر باشد نه آنقدر ساده است که هیچکس درگیر نباشد؛ با توضیحات بالا، به دو دلیل عمده سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار را در فرمت یک مقاله ارائه کرده‌ایم:

الف. صاحبان کسب و کار با آن آشنا شده و کمی به مفهوم و کاربردش فکر کنند؛

ب. آدم‌های معمولی که خود را با انجام کارهای روزمره سرگرم کرده‌اند، متوجه خطری که تهدیدشان می‌کند باشند!

اگر بخواهیم سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار را به زبان ساده تعریف کنیم، خواهیم گفت سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار (Integrated Management System)، بستری است برخط (Online) برای مدیریت تعاملات، با حداقل خطا و خودکار میان عناصر داخلی و خارجی یک سازمان با حداقل نیاز به نیروی کار معمولی.

در این سامانه، ابتدا کارهای معمولی که تکرار شوندگی بالا و تغییر کمی دارد شناسایی و نمودار جریان کار ترسیم می‌گردد. پس از ایجاد نقشه ارتباطی درون سازمانی، تمام وظایف معمولی را به یک سامانه هوشمند می‌سپاریم که در ادامه، به جزییات آن بیشتر خواهیم پرداخت.

روند تغییرات محیط و وضعیت سازمان‌ها

در این مقاله، به سایر کشورها، آمار و ارقامی که آنجا منتشر می‌شود، کار خاصی نداریم بلکه به‌صورت اختصاصی، وضعیت ایران را با هم بررسی می‌کنیم و لطفاً به یاد داشته باشید که این تحلیل مربوط به آبان ۱۴۰۳ می‌باشد و ممکن است در آذرماه همین امسال، اعتباری نداشته باشد! نکته مهم این است که شما به‌عنوان مخاطب درس، بتوانید همین مبنا را برای شرایط جدید طراحی کرده و تصمیم‌سازی کنید.

برای نخستین مرتبه در تاریخ کشور (ایران)، در سال ۱۴۰۳ تعداد افراد شاغل در صنعت با تعداد افراد شاغل در تاکسی‌های اینترنتی، برابر شد. این خبر چه اهمیتی دارد؟ شاخص GDP یا همان تولید ناخالص داخلی که ترجمه عبارت Gross Domestic Product است، به کل ارزش ریالی محصولات/خدمات نهایی تولید شده در یک بازه زمانی خاص اشاره دارد که توسط واحدهای تولیدی (خدماتی) داخل مرزها، ایجاد شده است. توجه داشته باشید که منظور از “نهایی” این است که محصول یا خدمت، باید مستقیم توسط مصرف کننده نهایی مورد استفاده قرار گرفته باشد نه اینکه محصول یا خدمت، در یک محصول یا خدمت دیگر استفاده شده باشد.

مثلاً اگر شما باطری لپ‌تاپ تولید می‌کنید، این ارزش (ریالی، تعدادی و…) در GDP محاسبه نمی‌شود چون مصرف کننده نهایی، از لپ‌تاپی استفاده می‌کند که باطری هم دارد.

بالاخره مفهوم GDP با تمام انتقادهایی که به آن وارد است، ایجاد یک چیز ارزشمند است که ملّت برای استفاده از آن حاضر باشند “پول” خرج کنند. ممکن است بگویید خب تاکسی اینترنتی هم جذاب است و مردم برای آن پول خرج می‌کنند. به تعریف GDP باز گردید و مفهوم “نهایی” را بررسی کنید. ارزش افزوده‌ای که تاکسی اینترنتی در کشور ما ایجاد می‌کند چیست؟ ترافیک سنگین‌تر؟ آلودگی بیشتر؟ مهارت گریزی بیشتر؟ استهلاک بالاتر خودرو در شرایطی که جایگزینی آن ساده نیست؟ افزایش هزینه‌های خانوار؟

در این شرایط که تعداد رانندگان تاکسی‌های اینترنتی با افراد شاغل در صنعت برابر شده، زنگ خطر برای کارفرما فعال شده است که حواستان را جمع کنید؛ اوضاع برای کار، مساعد نیست.

سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار اما آمده تا کمی شرایط را تعدیل کند و از حالت بحرانی، به “معضل” نزولش بدهد. این ویژگی سیستم‌های پویاست که وقتی یک تهدید فعال می‌شود، در کنار خود فرصت یا فرصت‌هایی نیز پدید می‌آورد و اگر چنین نبود، دنیا در بدو ایجاد، نابود می‌شد (به درس‌های اول، مفهوم سیستم و… مراجعه کنید).

نکته مهم پیش از پیاده‌سازی IMS در سازمان، این است که وضعیت را با ثبات کرده، همه چیز را مستند نموده و بعد از آن، اقدام کنید. پس گمان نکنید که IMS (سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار)، مانند دستگاه کولر گازی یا بخاری برقی، خریداری شده، در گوشه‌ای نصب و با فشردن دکمه آن، مشکلات مانند گرما یا سرما، محو می‌شوند!

لطفاً توجه داشته باشید که بدون مشورت، به سمت طراحی و پیاده‌سازی این سیستم نروید! طراحی و تحلیل اشتباه سیستم، می‌تواند کسب و کار شما را نابود کند (منابع را آنقدر هدر خواهید داد که در انتها، چیزی برای اصلاح و نجات باقی نخواهد ماند).

IMS چه کاری می‌کند؟

تصور کنید شما کارگاه تولید مبل دارید؛ این کارگاه، حتماً انبار نیاز دارد، حتماً تأمین‌کنندگانی دارید که برای شما ماده اولیه و مصرفی (مثلاً چسب، منگنه، پارچه و…) ارسال می‌کنند و بدون تردید، بارها و بارها این تجربه را داشته‌اید که سفارش مشتری ثبت شده، در نیمه‌ی کار متوجه شده‌اید که فلان ماده اولیه به‌ اندازه موجود نیست و باید دوباره سفارش بدهید. این دوباره سفارش دادن یعنی تأخیر، افزایش هزینه و در انتها، بالا رفتن بهای تمام شده محصول و کاهش سود خالص.

اکنون تصور کنید این کارگاه کمی بزرگتر شود! مشکلات آن به‌صورت خطی رشد نمی‌کند بلکه رشد تصاعدی دارد. یعنی در ازای یک واحد رشد کسب و کار، مشکلات هم یک واحد بزرگتر نمی‌شوند (خطی)، بلکه ممکن است سه واحد رشد کنند (تصاعدی)؛ دلیل این امر نیز، خاصیت سینرژی در سیستم است (م). در این شرایط، یکی از معضلات شما، “برنامه‌ریزی” تولید، هماهنگی آن با کارگاه، انبار، تأمین‌کننده و… است. اگر تمام مشکلات دیگرِ کسب و کار را حذف کنیم، همین یک مشکل آنقدر شما را درگیر می‌کند که وقتی برای فکر کردن به بهینه‌سازی، توسعه، صادرات و غیره نخواهید داشت و در عوض، دائم درگیر جلسات هماهنگی هستید تا به‌نوعی، این تأخیرها، تقدم و تأخرها را مدیریت کنید. تمام این موارد را که مدیریت کنید، تازه می‌رسیم به یک مشکل رایج دیگر؛ محصول آماده تحویل شده، چه کسی باید ماشین حمل را هماهنگ کند؟ این موارد مانند زنجیره، کسب و کار شما را درگیر کرده و تا حد استیصال پیش می‌برد.

آموزش و پیاده سازی سیستم مدیریت یکپارچه در ایران
مشاوره و آموزش مدیریت کاربردی در مشهد

در چنین شرایطی، معمولاً مدیران سنتی اقدام به تغییر پرسنل، جابه‌جایی شغلی، تغییر فرآیندها و در نهایت، دخیل کردن خودشان در فرآیند می‌کنند تا مشکلات به حداقل برسد. در کوتاه مدت این مشکلات کمرنگ می‌شود اما کمی بعد، مسائل تازه‌ای به آن اضافه خواهد شد چون فرآیند نو شده و هر اقدام تازه‌ای، تبعات و ویژگی‌های خاص خودش را هم دارد.

به همین سادگی، پس از مدتی متوجه خواهید شد که شما، کارمند کسب و کار خودتان هستید، نه مدیر آن! عده‌ای نیز با افتخار به این موضوع اشاره دارند که اگر خودم نباشم، کارها درست پیش نمی‌رود. این اعتراف به هدر رفت منابع است، نه ویژگی ارزشمند! شما مجموعه‌ای از افراد را بسیج کرده‌اید، به آن‌ها حقوق و مزایا پرداخت می‌کنید تا فقط در حضور خودتان درست کار کنند. از سوی دیگر، روز به روز با افزایش نرخ مهاجرت، افزایش متقاضیان برای خویش فرما شدن و ترک کار افراد توانمند، سطح تخصص و مهارت‌های کاربردی در کسب و کار شما کاهش دارد (روز به روز، دست تنهاتر می‌شوید و سرتان شلوغ‌تر از قبل).

این ویژگی سازمان‌های آینده است که کوچک خواهند شد، متکی به بنیان‌گذار، سود پایین و رقابت شدیدتر. در این شرایط، تمایز در استفاده هوشمندانه از ابزارِ بر پایه تکنولوژی است تا بتوانید فکر آرام و آزاد داشته باشید.

سیستم مدیریت یکپارچه، همین ابزار است که به شما کمک می‌کند فرآیندهای معمولی، روتین، تکراری و با نیاز پایین به اصلاح مستمر را شناسایی کرده و به “نرم افزار” و “اینترنت” بسپارید. چگونه؟

در کارگاه مبل‌سازی خود، سه نوع مبلی که تولید می‌شود را در سامانه تعریف می‌کنید. مبل آلفا، مبل بتا و مبل گاما. سپس برای هر محصول، مواد اولیه مورد نیاز، زمان‌ها، تأمین‌کنندگان و… را مشخص می‌کنید (با قید جزییات). حالا گام‌ها و مراتب تولید را برای سامانه مشخص خواهید کرد تا بدانید ترتیب و توالی چیست و قرار است در این بازه زمانی، با این مواد مصرفی، از کجا به کجا برسد؟ اکنون کافیست تأمین‌کننده، مشتری و همکاران شما، به سادگی عضو سامانه شوند

در گام بعد، انبار الکترونیک ایجاد کرده و حد بالا و پایین مشخص می‌کنید. مثلاً برای مبل آلفا مشخص کرده‌اید که n متر نیاز به پارچه نوع z دارد. هرگاه موجودی انبار به n-B رسید، برای تأمین‌کننده پیامک ارسال کرده و ثبت سفارش الکترونیک نماید.

تأمین‌کننده (که از قبل آموزش دیده و با او توافق شده)، کالای مورد نظر را در حجم درخواستی، آماده تحویل کرده، به سامانه اعلام می‌کند سفارش با پیک، اتوبوس، وانت، هواپیما و…، در این تاریخ، با این مشخصات، ارسال شد. سامانه بلافاصله مشخصات را برای کارپرداز پیامک کرده تا در جریان قرار گیرد. همزمان، فاکتور برای تیم مالی و حسابداری ارسال شده و همه چیز به‌صورت خودکار، بدون نیاز به یادآوری، خواهش، جریمه، تهدید و… در جریان است.

هرکجا سیستم با نقص یا خطا مواجه شود (مثلاً تأمین‌کننده پاسخ نداده)، سامانه مدیر خود را مطلع می‌کند و اگر او هم پاسخ نداد، سرپرست کارگاه در جریان قرار می‌گیرد. در این سامانه، شما کم کم بی‌نیاز از نرم‌افزارهای گران قیمت موجود در بازار خواهید شد و تمام سیستم کسب و کارتان، اختصاصی و ویژه برای خودتان طراحی شده؛ چه خاصیتی دارد؟ نه چیزی کم دارید نه چیزی اضافه؛ همه چیز همان است که باید باشد.

چرا به آن، یکپارچه می‌گوییم؟

به کسب و کار خود نگاه کنید؟ مالی یک نرم افزار دارد، برنامه ریزی تولید برای خودش نرم‌افزار جداگانه استفاده می‌کند، تدارکات یک فایل اکسل دارد که اگر فرد جدیدی بیاید، تا آن را بفهمد بیچاره است؛ مکاتبات از طریق یک نرم افزار دیگر مدیریت می‌شود و خلاصه، کسب و کار مجموعه‌ای از نرم‌افزارهای پراکنده است که هیچ‌کدام، درکی از نرم‌افزار دیگر ندارد. در این شرایط، ضمن اینکه ما به افراد مختلفی نیاز داریم که نرم‌افزارهای مختلف هم بلد باشد، همواره برای استفاده از خروجی یک نرم افزار به عنوان ورودی نرم افزار دیگر، به اپراتور نیاز داریم.

در سیستم مدیریت یکپارچه کسب و کار، تمامی تعاملات در بستری واحد انجام می‌شود. مکاتبه، مالی، ثبت سفارش، ورود و خروج، حقوق و دستمزد، بیمه و…! در پایان، خود سیستم می‌تواند بر اساس الگوریتم‌های ابلاغی، مالیات فصلی و… را نیز محاسبه (بدون ذره‌ای خطا) و خودکار برای دولت ارسال کند.

این یکپارچگی را فقط در تویوتا، هیوندای، مرسدس بنز، فورد، سامسونگ و ابر برندها می‌بینید و گمان می‌کنید چیزهای عجیب و غریبی استفاده می‌کنند؛ خیر. ما در ایران، این تکنولوژی را برنامه‌نویسی کرده و در چند کسب و کار نیز پیاده‌سازی کرده‌ایم. اکنون اگر درگیر انجام امور معمولی و ساده هستید، خوب است کمی نگران آینده شده و مهارت آموزی کنید.

مهدی زارع پورمشاهده نوشته ها

من مهدی زارع‌پور، استراتژیست رشد سیستمی، تحلیلگر سیستم و بنیان‌گذار مدرسه کسب‌وکار رُهام هستم. با تجارب موفق در پیاده‌سازی اصول علمی مدیریت در فضای واقعی کسب‌وکارهای ایرانی، مهارت اصلی من طراحی مسیرهای رشد پایدار برای افراد و سازمان‌هاست. با تمرکز بر تحلیل زیرساخت‌ها، شناخت دقیق ظرفیت‌ها و تدوین نقشه‌راه متناسب با واقعیت، به مدیران کمک می‌کنم با نگاهی سیستمی، تصمیم‌های اثربخش‌تری بگیرند و در مسیر توسعه فردی و سازمانی، هوشمندانه حرکت کنند. اگر به دنبال نگاهی عمیق‌تر، تصمیمی حساب‌شده‌تر و تحولی تدریجی اما ماندگار در کسب‌وکار یا مسیر حرفه‌ای خود هستید، گفت‌وگو با من می‌تواند نقطه شروع باشد.