مدیریت کسب و کار

مشاور مدیریت با مشاور کسب و کار تفاوت دارد؟

مشاور کسب و کار یا مشاور مدیریت؟

انتخاب مشاور، با سردرگمی مدیران همراه است. این مقاله تفاوت ریشه‌ای میان مشاور مدیریت (تمرکز بر کارآمدی داخلی) و مشاور کسب و کار (تمرکز بر اثربخشی بازار) را تشریح می‌کند. ما یک نقشه راه دو گامه‌ای برای هدفمندی در مشاوره ارائه می‌دهیم؛ مدیران می‌آموزند که چگونه قبل از مراجعه، با عارضه‌یابی سیستمی، مشکل واقعی خود را تشخیص داده و خروجی مورد انتظار را به صورت کمی تعریف کنند. در نهایت، برتری مشاور سیستمی در یکپارچگی سیستمی هر دو حوزه و حل مسائل پیچیده برای تضمین رشد پایدار برجسته می‌شود. ... ادامه مطلب
نظریه عمومی سیستم ها و کمک به مدیریت بهینه کسب و کار

نظریه عمومی سیستم‌ها و مدیریت کسب و کار

نظریه عمومی سیستم‌ها (GST) به زبان ساده، اثبات می‌کند که کسب و کار یک سیستم است و هیچ مشکلی به صورت مجزا عمل نمی‌کند. این مقاله، چهار ویژگی حیاتی GST (مرزها، هم‌بستگی، هم‌افزایی و سلسله مراتب) را به صورت کاربردی تشریح می‌کند. ما یک نقشه راه با سه ابزار اصلی (تحلیل حلقه‌های بازخورد، هم‌ترازی اهداف و تحلیل ورودی‌ها/خروجی‌ها) ارائه می‌دهیم تا مدیران بتوانند از مدیریت جزئی به تسلط سیستمی رسیده، تضادهای داخلی را حذف کرده و حل مسائل پیچیده را در سطح ساختاری آغاز کنند تا رشد پایدار تضمین شود. ... ادامه مطلب
آشنایی با مبانی و مفاهیم مدیریت و سازمان در دوره رایگان MBA

مبانی مدیریت و سازمان

این مقاله، مفاهیم بنیادی مدیریت و سازمان را از یک دیدگاه سیستمی و کاربردی معرفی می‌کند. مدیران می‌آموزند که نقش مدیر، نه کارگری ماهر، بلکه معماری سیستم کسب و کار است. ما با تعریف ساده سازمان، ساختار سازمانی و خط فرمان آغاز می‌کنیم و سپس ۴ وظیفه اصلی مدیر (برنامه‌ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل) را به عنوان چرخ‌دنده‌های حیاتی سیستم شرح می‌دهیم. هدف، تجهیز مدیران سنتی به ابزارهای ساده‌ای مانند حلقه‌های بازخورد و شاخص‌های پیشرو است تا از سردرگمی و فرسودگی رها شده و به سمت رشد پایدار حرکت کنند. ... ادامه مطلب
تفاوت نقشه راه کسب و کار با طرح کسب و کار چیست؟

تفاوت نقشه راه با طرح کسب و کار

طرح کسب‌وکار (BP) در مواجهه با بازار پرنوسان امروز، به دلیل نگاه خطی و ساختار ثابت خود، ناکارآمد است. این مقاله، نقشه‌راه کسب و کار را به عنوان یک سیستم دینامیک معرفی می‌کند که برای تضمین رشد پایدار حیاتی‌تر است. ما تمایز را در سه بعد سیستمی (زمان، تمرکز و انعطاف) بررسی می‌کنیم و با تشریح نقشه راه چهارگانه، نشان می‌دهیم که چگونه نقشه‌راه، مدیریت تغییرات سیستمی را تسهیل کرده، استراتژی را به عملیات روزانه پیوند داده و مسئولیت‌پذیری و تصمیم‌گیری داده‌محور را تقویت می‌کند تا سازمان از سردرگمی و هدر رفتن منابع رها شود. ... ادامه مطلب