مدیریت نارضایتی کارکنان

این مقاله با نگاهی سیستمی و کاربردی به بررسی چگونگی طراحی واکنش‌های مدیریتی مؤثر در برابر بحران‌های منابع انسانی در کسب‌وکارهای ایرانی می‌پردازد. بحران‌هایی نظیر حقوق معوق، اعتصاب‌ها و مقاومت در برابر تغییر، نه یک نقص مالی ساده، بلکه نشانه‌ای از حلقه‌های بازخورد تقویت‌کننده در سیستم سازمان تلقی می‌شوند. ما یک نقشه راه سه‌گانه شامل شفافیت سیستمی، طراحی مکانیزم‌های کاهش فشار معیشتی و تبدیل مقاومت به مشارکت را معرفی می‌کنیم. همچنین، سناریوهای کاربردی متناسب با فرهنگ سازمانی ایران برای مواجهه با اعتصاب آشکار یا مقاومت پنهان ارائه شده است. هدف نهایی، تجهیز مدیران ارشد و میانی به دانش سیستمی لازم برای تبدیل بحران به فرصتی برای بهینه‌سازی پایدار سیستم و بازیابی اعتماد کارکنان است. ... ادامه مطلب