چرا افراد توانمند از سازمان ما فرار می کنند؟

چرا افراد توانمند از سازمان فرار می کنند؟

در بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایرانی، افراد توانمند به دلیل نادیده گرفته شدن استعداد و محدود شدن در چارچوب‌های فکری سنتی، به تدریج انگیزه خود را از دست داده و سازمان را ترک می‌کنند. این مقاله با بررسی پدیده Under Rated در فضای مدیریتی، به تحلیل تناقض توسعه در چارچوب، پیامدهای آن بر سرمایه انسانی، و راهکارهایی برای ایجاد فضای نوآوری و خلاقیت می‌پردازد. همچنین با ارجاع به فیلم Ford v Ferrari، نمونه‌ای الهام‌بخش از مبارزه با ساختارهای محدودکننده ارائه می‌شود. ... ادامه مطلب
اگر تعدیل نیرو شدیم چه کنیم؟

اگر تعدیل نیرو شدیم، چه کار کنیم؟

تعدیل نیرو، به ویژه در شرایط بی‌ثبات اقتصادی ایران، می‌تواند یک تجربه دشوار و استرس‌زا باشد. این مقاله یک راهنمای جامع و کاربردی برای عبور ایمن از این چالش است. در این مطلب، شما با اقدامات ضروری قبل از تعدیل نیرو (از جمله ایجاد آمادگی مالی، توسعه مهارت‌ها و گسترش شبکه ارتباطی) و گام‌های فوری پس از آن (مدیریت احساسات، اقدامات اداری-حقوقی و برنامه‌ریزی مالی اضطراری) آشنا خواهید شد. همچنین راهبردهای عملی برای بازگشت سریع‌تر به بازار کار و حتی تبدیل این تهدید به یک فرصت شغلی جدید را به شما آموزش می‌دهیم. اینجا نقطه پایان نیست، بلکه آغازی برای مسیری تازه است. ... ادامه مطلب