مهدی زارع پور

مهدی زارع پورنمایش همه نوشته ها

من مهدی زارع‌پور، استراتژیست رشد سیستمی، تحلیلگر سیستم و بنیان‌گذار مدرسه کسب‌وکار رُهام هستم. با تجارب موفق در پیاده‌سازی اصول علمی مدیریت در فضای واقعی کسب‌وکارهای ایرانی، مهارت اصلی من طراحی مسیرهای رشد پایدار برای افراد و سازمان‌هاست. با تمرکز بر تحلیل زیرساخت‌ها، شناخت دقیق ظرفیت‌ها و تدوین نقشه‌راه متناسب با واقعیت، به مدیران کمک می‌کنم با نگاهی سیستمی، تصمیم‌های اثربخش‌تری بگیرند و در مسیر توسعه فردی و سازمانی، هوشمندانه حرکت کنند. اگر به دنبال نگاهی عمیق‌تر، تصمیمی حساب‌شده‌تر و تحولی تدریجی اما ماندگار در کسب‌وکار یا مسیر حرفه‌ای خود هستید، گفت‌وگو با من می‌تواند نقطه شروع باشد.

هوش هیجانی چیست و ارتباط آن با مهارت نرم چیست؟

هوش هیجانی چیست؟

هوش هیجانی (EQ) به توانایی شناسایی، درک، مدیریت و استفاده مؤثر از احساسات خود و دیگران اشاره دارد. این مهارت فراتر از هوش شناختی یا IQ است و شامل ابعادی مانند خودآگاهی، خودتنظیمی، همدلی و مهارت‌های اجتماعی می‌شود. در حالی که هوش شناختی بیشتر با توانایی‌های منطقی و تحلیلی سر و کار دارد، هوش هیجانی بر توانایی درک و پاسخگویی به پیچیدگی‌های عاطفی انسان تمرکز می‌کند. ... ادامه مطلب
تفکر انتقادی چیست و چرا یک مهارت نرم محسوب می شود؟

مهارت تفکر انتقادی چیست؟

تفکر انتقادی یک مهارت شناختی سطح بالا است که شامل توانایی تحلیل، ارزیابی و قضاوت منطقی در مورد اطلاعات، ایده‌ها و استدلال‌ها می‌شود. این مهارت فراتر از صرفاً پذیرش اطلاعات دریافتی است؛ بلکه نیازمند پرسشگری، بررسی پیش‌فرض‌ها، شناسایی سوگیری‌ها و رسیدن به نتایج مستدل است. ... ادامه مطلب
مهارت حل مسأله چیست؟ آموزش مهارت های نرم در مدرسه کسب و کار رُهام

مهارت حل مسأله چیست؟

حل مسئله یکی از مهم‌ترین مهارت‌های نرم است که به توانایی شناسایی، تحلیل و ارائه راه‌حل‌های مؤثر برای مشکلات مختلف اشاره دارد. این مهارت در محیط‌های حرفه‌ای و شخصی اهمیت زیادی دارد، زیرا افراد به‌طور مداوم با چالش‌هایی مواجه می‌شوند که نیازمند تفکر تحلیلی، خلاقیت و تصمیم‌گیری منطقی هستند. ... ادامه مطلب
آموزش کار تیمی و ارتباط آن با مهارت های نرم

مهارت کار تیمی و لزوم آن

کار تیمی یکی از مهم‌ترین مهارت‌های نرم در محیط‌های کاری و اجتماعی است که بر توانایی همکاری مؤثر با دیگران به‌منظور رسیدن به اهداف مشترک تأکید دارد. این مهارت شامل ایجاد ارتباط مثبت، هماهنگی وظایف، حل تعارضات و تشویق هم‌افزایی میان اعضای گروه است. ... ادامه مطلب