مهدی زارع پور

مهدی زارع پورنمایش همه نوشته ها

من مهدی زارع‌پور، استراتژیست رشد سیستمی، تحلیلگر سیستم و بنیان‌گذار مدرسه کسب‌وکار رُهام هستم. با تجارب موفق در پیاده‌سازی اصول علمی مدیریت در فضای واقعی کسب‌وکارهای ایرانی، مهارت اصلی من طراحی مسیرهای رشد پایدار برای افراد و سازمان‌هاست. با تمرکز بر تحلیل زیرساخت‌ها، شناخت دقیق ظرفیت‌ها و تدوین نقشه‌راه متناسب با واقعیت، به مدیران کمک می‌کنم با نگاهی سیستمی، تصمیم‌های اثربخش‌تری بگیرند و در مسیر توسعه فردی و سازمانی، هوشمندانه حرکت کنند. اگر به دنبال نگاهی عمیق‌تر، تصمیمی حساب‌شده‌تر و تحولی تدریجی اما ماندگار در کسب‌وکار یا مسیر حرفه‌ای خود هستید، گفت‌وگو با من می‌تواند نقطه شروع باشد.

مدیریت پروژه چابک برای smes چی هست؟

مدیریت پروژه چابک برای SMEs

مدیریت پروژه در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط (SME) دیگر صرفاً یک وظیفه اداری نیست، بلکه یک توانمندی استراتژیک برای تضمین بقا و رشد پایدار سیستمی است. این مقاله با نگاهی تخصصی و تفکر سیستمی (ملهم از آموزه‌های پیتر سنگه)، چالش‌های منحصر به فرد SMEهای ایرانی را در مدیریت پروژه تحلیل می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه مدیریت ضعیف، می‌تواند سلامت کلی کسب و کار و اجرای نقشه راه را به خطر اندازد. با تمرکز بر مدیریت چابک پروژه ها (Agile) به عنوان یک راه‌حل سیستمی و انعطاف‌پذیر، این راهنما، اصول عملیاتی، ابزارهای ساده (مانند MVP) و نقش کلیدی مدیر پروژه به عنوان «معمار سیستم» را تشریح می‌کند. هدف نهایی، ارائه یک نقشه راه علمی و کاربردی برای مدیران ارشد و میانی است تا با مدیریت بهینه پروژه، منابع محدود خود را به بهترین نحو تخصیص دهند و سازمان خود را به یک سیستم یادگیرنده و رشد پایدار تبدیل کنند. ... ادامه مطلب
چگونه به بحران های کسب و کار مانند اعتصاب کارگری واکنش نشان بدهیم؟

طراحی سناریو واکنش به بحران داخلی

این مقاله با نگاهی سیستمی و کاربردی به بررسی چگونگی طراحی واکنش‌های مدیریتی مؤثر در برابر بحران‌های منابع انسانی در کسب‌وکارهای ایرانی می‌پردازد. بحران‌هایی نظیر حقوق معوق، اعتصاب‌ها و مقاومت در برابر تغییر، نه یک نقص مالی ساده، بلکه نشانه‌ای از حلقه‌های بازخورد تقویت‌کننده در سیستم سازمان تلقی می‌شوند. ما یک نقشه راه سه‌گانه شامل شفافیت سیستمی، طراحی مکانیزم‌های کاهش فشار معیشتی و تبدیل مقاومت به مشارکت را معرفی می‌کنیم. همچنین، سناریوهای کاربردی متناسب با فرهنگ سازمانی ایران برای مواجهه با اعتصاب آشکار یا مقاومت پنهان ارائه شده است. هدف نهایی، تجهیز مدیران ارشد و میانی به دانش سیستمی لازم برای تبدیل بحران به فرصتی برای بهینه‌سازی پایدار سیستم و بازیابی اعتماد کارکنان است. ... ادامه مطلب
وظایف مدیران در عصر هوش مصنوعی چیست؟

وظایف مدیران در عصر AI

وظایف کلاسیک مدیران (برنامه‌ریزی، سازماندهی، کنترل و...) در برابر پیچیدگی‌های عصر جدید و اقتصاد پرنوسان ایران ناکارآمد شده‌اند. این مقاله به مدیران و کارآفرینان ایرانی نشان می‌دهد که چگونه نقش‌های سنتی مدیریت باید با رویکرد تفکر سیستمی بازتعریف شوند. مدیر امروز باید از یک فرمانده به یک معمار سیستم‌های انطباق‌پذیر، طراح نقشه راه چابک و مربی تیم تبدیل شود. این راهنمای کاربردی، تحول بنیادین وظایف مدیران در سازمان‌های آینده را برای دستیابی به رشد پایدار و رقابتی شرح می‌دهد. ... ادامه مطلب
چگونه ایده خود را ارزیابی کنیم؟ راهنمای گام به گام

نقشه راه ارزیابی بی‌طرفانه ایده کسب و کار

این مقاله نقشه‌راهی دقیق و سیستمی برای کارآفرینانی است که می‌خواهند از توهم اولیه فاصله بگیرند و ایده کسب‌وکار خود را به‌صورت بی‌طرفانه و حرفه‌ای ارزیابی کنند. با رویکرد تفکر سیستمی، سه معیار حیاتی (حل مسئله واقعی، تحلیل ذینفعان و بقای مالی) را بررسی می‌کنیم و با ابزار بوم کسب و کار، فرضیاتمان را اعتبارسنجی می‌کنیم. این مقاله، صرفاً یک راهنما برای راه اندازی کسب و کار نیست، بلکه یک مسیر عملیاتی برای تدوین یک نقشه راه کسب و کار مقاوم و پایدار است که تضمین می‌کند شما با کمترین ریسک، از ایده تأیید شده به فاز اجرای عملیاتی و سودآوری گام بردارید. هدف ما، کمک به شما توسط یک استراتژیست رشد سیستمی است. ... ادامه مطلب