مدیریت کسب و کار

شغل عده‌ای در سازمان، ایفای نقش "میکروفون" است. یعنی صبح می‌رود داخل اتاق مدیر می‌نشیند، حرف‌های او را مثل طوطی ضبط کرده و بیرون می‌آید تا برای بقیه، تکرار کند. ... ادامه مطلب

در بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایرانی، افراد توانمند به دلیل نادیده گرفته شدن استعداد و محدود شدن در چارچوب‌های فکری سنتی، به تدریج انگیزه خود را از دست داده و سازمان را ترک می‌کنند. این مقاله با بررسی پدیده Under Rated در فضای مدیریتی، به تحلیل تناقض توسعه در چارچوب، پیامدهای آن بر سرمایه انسانی، و راهکارهایی برای ایجاد فضای نوآوری و خلاقیت می‌پردازد. همچنین با ارجاع به فیلم Ford v Ferrari، نمونه‌ای الهام‌بخش از مبارزه با ساختارهای محدودکننده ارائه می‌شود. ... ادامه مطلب

این مقاله به بررسی روش‌های اصولی و انسانی تعدیل نیرو در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایران در دوران بحران‌های چندگانه (تحریم، کمبود انرژی، تنش‌های ژئوپلیتیکی) می‌پردازد. با تمرکز بر چارچوب‌های قانونی، اصول روانشناختی مدرن، و راهکارهای عملی، این راهنما به مدیران کمک می‌کند تا فرآیند تعدیل را با کمترین آسیب به کارکنان و سازمان اجرا کنند. از طریق تحلیل مطالعات موردی و ارائه جایگزین‌هایی مانند بازسازی ساختار و آموزش مجدد، مقاله راهکارهایی برای حفظ پایداری کسب‌وکار ارائه می‌دهد. ... ادامه مطلب

در قلب هر سازمان موفق، رازی نهفته است که کمتر کسی به آن توجه می‌کند؛ همان‌طور که در طبیعت، سایه‌ها به اندازه نور ضروری هستند، در سیستم‌های سازمانی نیز عناصری وجود دارند که در حاشیه مانده‌اند اما نقش حیاتی ایفا می‌کنند. این همان مفهوم "سایه سیستم" است که می‌تواند دیدگاه ما را نسبت به مدیریت کسب و کار یا سازمان، متحول کند. ... ادامه مطلب