۳ راهکار مدیریت کارمند بدقلق
مدیریت کارکنان بدقلق، از چالش‌های اصلی مدیران کسب‌وکارهای کوچک و متوسط است که در صورت بی‌توجهی، هزینه‌های پنهان و بحران نیروی کار را تشدید می‌کند. این مقاله راهبردی، به جای واکنش به علائم، بر اجرای سه راهکار کلیدی مبتنی بر تفکر سیستمی تمرکز دارد. این راهکارها شامل ریشه‌یابی و مستندسازی هدفمند رفتارها، تدوین نقشه راه و چارچوب ارتباطی شفاف (PIP)، و نهایتاً تعیین خط پایان و آماده‌سازی حرفه‌ای برای قطع همکاری است. مدیران باید با رویکردی قاطعانه و در عین حال عادلانه، سلامت سازمان و برند کارفرمایی خود را حفظ کنند، چرا که واکنش حرفه‌ای مدیران، سپر دفاعی سازمان در برابر رفتارهای سمی و تضمین‌کننده مدیریت سرمایه انسانی پایدار است. هدف نهایی، تبدیل این چالش‌ها به فرصتی برای تقویت ساختار سازمانی و پیشگیری از بدقلقی‌های آتی است. ... ادامه مطلب
