مشاور کسب و کار

این مقاله مهارت‌محور، رویکرد تحول‌آفرین شرکت‌های موفق جهانی به جذب سرمایه انسانی را تشریح می‌کند. بر خلاف روش‌های سنتی که صرفاً بر پر کردن جای خالی تمرکز دارند، این مقاله تفکر سیستمی را در استخدام، به عنوان یک مزیت استراتژیک برای رشد پایدار معرفی می‌کند. مدیران ارشد کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایرانی با مطالعه این راهنما، با مهارت‌های حیاتی نظیر شاخص‌گذاری پتانسیل رشد و قابلیت یادگیری، طراحی نقشه راه تجربه نامزد جذاب، و استفاده از مصاحبه‌های ساختاریافته و مبتنی بر داده آشنا می‌شوند. هدف نهایی، ارائه یک چارچوب عملیاتی است که سیستم منابع انسانی را از یک بخش واکنشی به یک ابزار قدرتمند برای اجرای موفق نقشه راه و تقویت ساختار کلان مدیریت کسب و کار تبدیل کند. ... ادامه مطلب

نظریه عمومی سیستم‌ها (GST) به زبان ساده، اثبات می‌کند که کسب و کار یک سیستم است و هیچ مشکلی به صورت مجزا عمل نمی‌کند. این مقاله، چهار ویژگی حیاتی GST (مرزها، هم‌بستگی، هم‌افزایی و سلسله مراتب) را به صورت کاربردی تشریح می‌کند. ما یک نقشه راه با سه ابزار اصلی (تحلیل حلقه‌های بازخورد، هم‌ترازی اهداف و تحلیل ورودی‌ها/خروجی‌ها) ارائه می‌دهیم تا مدیران بتوانند از مدیریت جزئی به تسلط سیستمی رسیده، تضادهای داخلی را حذف کرده و حل مسائل پیچیده را در سطح ساختاری آغاز کنند تا رشد پایدار تضمین شود. ... ادامه مطلب