اصلاح فرهنگ سازمان

در این مقاله تخصصی با نگاه تفکر سیستمی، بررسی می‌کنیم که چرا فرهنگ، سیستم اصلی و ریشه‌دار سازمان است و چگونه آموزه‌های پیتر سنگه، دراکر و دمینگ، اهمیت آن را در بقا و سودآوری پایدار نشان می‌دهند. فرهنگ، مستقیماً به کاهش ضایعات سیستمی و افزایش کارایی گره خورده است. همچنین به عنوان یک مشاور کسب و کار، علائم حیاتی فرهنگ ناسالم و گام‌های عملی برای اصلاح فرهنگ سازمانی را معرفی می‌کنیم. تمرکز ما بر تغییر الگوهای ذهنی و سیستم‌های تقویت‌کننده است، نه صرفاً تغییر رفتارهای سطحی. اگر مدیر کسب و کار کوچکی هستید که به دنبال رشد پایدار و تضمین بقا کسب و کار خود در محیط پرنوسان ایران هستید، درک و بهینه‌سازی این سیستم عامل نامرئی، حیاتی‌ترین وظیفه شماست. این مقاله، راهنمای شما برای تبدیل فرهنگ از یک مانع پنهان، به قوی‌ترین مزیت رقابتی است. ... ادامه مطلب