مدل سیستم‌های مانا (Viable System Model) که توسط استافورد بیر توسعه یافته، نشان می‌دهد یک سازمان چگونه باید ساختار خود را طراحی کند تا در محیطی متغیر بقا، تطبیق و یادگیری مداوم داشته باشد. این مقاله با رویکردی اجرایی و سیستمی، اجزای پنج‌گانه VSM، منطق حلقه‌های بازخورد، نقاط اهرمی مداخله مدیریتی و پیوند این مدل با هوش مصنوعی و یادگیری سازمانی را تحلیل می‌کند؛ به‌گونه‌ای که برای مدیران و مشاوران قابل استفاده مستقیم باشد. ... ادامه مطلب