مدیریت منابع انسانی

ورود نسل Z به بازار کار ایران، یک تغییر ساده در ساختار سنی نیست، بلکه یک تحول پارادایمی است که مدیران را با بزرگترین چالش سرمایه انسانی مواجه کرده است. این مقاله، به عنوان یک راهنمای عملیاتی و نقشه راه، از رویکردهای صرفاً تئوریک فاصله گرفته و مستقیماً به حل چالش نسل Z در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایرانی می‌پردازد. ما در اینجا با تفکر سیستمی، سه گانه اصلی چالش‌ها (بحران وفاداری، شکاف ارتباطی و انتظارات مادی-معنوی) را تحلیل کرده و راهکارهای استراتژیک و اقدام‌پذیر را در حوزه‌های استخدام (جذب هوشمندانه)، حفظ (مدل تجربه کارمند) و توسعه (یادگیری میکروسکوپی) ارائه می‌دهیم. مدیرانی که این نقشه راه را دنبال کنند، می‌توانند از بحران نیروی کار عبور کرده و نسل Z را به موتور رشد و نوآوری در مدیریت کسب و کار خود تبدیل کنند. ... ادامه مطلب