مربی توسعه فردی

در فرآیند مهندسی هدف SMART، بیشترین اهمیت بر جزء قابل اندازه‌گیری بودن (Measurable) است. این جزء تضمین می‌کند که هدف به جای یک آرزوی مبهم، به یک دستورالعمل رفتاری با شاخص‌های کمی دقیق تبدیل شود. هدف SMART با پنج فیلتر (مشخص، قابل اندازه‌گیری، دست‌یافتنی، مرتبط، زمان‌بندی‌شده) ابهامات را ریشه‌کن کرده و قابلیت نظارت و اصلاح در فاز اجرا را فراهم می‌کند. برای موفقیت، باید از عبارات کلی پرهیز کرد و به‌وضوح تعیین نمود که موفقیت در قالب چه اعداد یا نتایج عینی قابل سنجش است. این رویکرد تضمین می‌کند که هدف، هم منطقی و هم از نظر عملکردی، قابل ردیابی باشد. ... ادامه مطلب