نوآوری سازمانی

در بسیاری از کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ایرانی، افراد توانمند به دلیل نادیده گرفته شدن استعداد و محدود شدن در چارچوب‌های فکری سنتی، به تدریج انگیزه خود را از دست داده و سازمان را ترک می‌کنند. این مقاله با بررسی پدیده Under Rated در فضای مدیریتی، به تحلیل تناقض توسعه در چارچوب، پیامدهای آن بر سرمایه انسانی، و راهکارهایی برای ایجاد فضای نوآوری و خلاقیت می‌پردازد. همچنین با ارجاع به فیلم Ford v Ferrari، نمونه‌ای الهام‌بخش از مبارزه با ساختارهای محدودکننده ارائه می‌شود. ... ادامه مطلب

در قلب هر سازمان موفق، رازی نهفته است که کمتر کسی به آن توجه می‌کند؛ همان‌طور که در طبیعت، سایه‌ها به اندازه نور ضروری هستند، در سیستم‌های سازمانی نیز عناصری وجود دارند که در حاشیه مانده‌اند اما نقش حیاتی ایفا می‌کنند. این همان مفهوم "سایه سیستم" است که می‌تواند دیدگاه ما را نسبت به مدیریت کسب و کار یا سازمان، متحول کند. ... ادامه مطلب