مرداد ۱۴۰۰

اما و اگرهای تفویض اختیار!

مدیران ارشد ایرانی غالباً تمایل دارند همه ی کارها را خودشان انجام داده و بر همه چیز شخصاً نظارت داشته باشند. همین است که فرصت های زیادی از دست می رود، بسیاری از تهدیدات اصلاً به چشم نمی آید و با پرسنلی سرخورده، بی انگیزه و ناتوان مواجه هستیم. ... ادامه مطلب
استخدام در گوگل

استخدام در گوگل!

یکی از نقاط ضعف عمده در کسب وک ارهای ایرانی، پروتکل ناقص، اشتباه یا بی منطق در استخدام و نگهداشت منابع انسانی است. در این مقاله، در کنار هم نگاهی خواهیم انداخت به شیوه ی جذب منابع انسانی در شرکت عظیم گوگل. ... ادامه مطلب